Tech Lead (C#/.NET)

Poszukujemy doświadczonego Tech Leadera/Solution Designera, który obejmie odpowiedzialność za techniczne prowadzenie zespołu developerskiego – specjalisty, który będzie projektować i rozwijać architekturę systemów, zapewniając wysoką jakość wdrażanych rozwiązań na potrzeby wewnętrznego klienta – jakim jest dział Marketingu. 

Zespół, do którego chcemy zaprosić obejmuje około 15 osób - w warstwie back-end opieramy się na stosie technologicznym Microsoft – C#/.NET, któremu w zależności od potrzeb danego produktu towarzyszą różnorodne frameworki front endowe (głównie Angular i React), systemy kolejkowe i narzędzia konteneryzacji,  a także rozwiązania infrastrukturalne, spośród których najbardziej interesującą pod kątem tego stanowiska jest dla nas chmura AWS.

Twój zakres obowiązków

• pomoc PO w formułowaniu elementów Backlogu w sposób, który pozwala Deweloperom przygotować propozycje realizacji, 

• potwierdzanie z PO priorytetów tematów optymalizujących wydajność i stabilność produktu, 

• wsparcie PO i interesariuszy w zrozumieniu wartości biznesowej rozwoju technologicznego, 

• omawianie, dekompozycja, precyzowanie i estymacja elementów Backlogu z Deweloperami, 

• przekładanie wymagań technicznych na elementy Product Backlogu, 

• dbałość o jakość kodu – weryfikacje pod kątem jakości, optymalizacji, bezpieczeństwa i dobrych praktyk, 

• propagowanie wzorców projektowych i zasady czystej architektury, 

• wsparcie planowanych działań niwelujących podatności bezpieczeństwa (we współpracy z wewnętrzną sekcją Cyberbezpieczeństwa), 

• dbanie o znajomość i stosowanie dobrych praktyk i standardów bezpieczeństwa w zespole, 

• projektowanie, refaktoryzacja i optymalizacja architektury domenowej zgodnie ze standardami organizacji, 

• współtworzenie świadomości odpowiedzialności zespołu za realizowaną pracę i rozwój produktu, 

• udział w podnoszeniu kompetencji technicznych zespołu, 

• dobór stosu technologicznego dla nowych rozwiązań, 

• uczestnictwo w wydarzeniach Scrumowych i procesie Refinementu, dbając o samoorganizację zespołu, 

• współpraca z zespołem nad tworzeniem inkrementu w Sprincie, 

• monitoring i optymalizacja wydajność systemów i aplikacji.  

Nasze wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w realnym tworzeniu rozwiązań (najlepiej z doświadczeniem jako fullstack developer, ale  również z mocnym zapleczem backendowym w .NET). Mile widziane wcześniejsze doświadczenie w roli Tech Leadera lub Senior Developera, 

• język polski na poziomie C2 i angielski na poziomie B2,

• umiejętność planowania, priorytetyzacji zadań i wspierania samoorganizacji zespołu, 

• zdolność do mentoringu, dzielenia się wiedzą i wspierania rozwoju zespołu, 

• doświadczenie we współpracy z interesariuszami biznesowymi, 

• umiejętność analitycznego myślenia i przekładania wymagań biznesowych na techniczne rozwiązania, a także korzystania z dokumentacji analitycznej UML/BPMN, 

• umiejętność skutecznej komunikacji technicznej i nietechnicznej, 

• znajomość narzędzi do monitorowania, analizy metryk i optymalizacji wydajności aplikacji, 

• doświadczenie z rozwiązaniami chmurowymi (szczególnie AWS),  

• znajomość zagadnień bezpieczeństwa w projektowaniu oprogramowania,  

• znajomość wzorców projektowych, architektury oprogramowania i dobrych praktyk inżynierskich, 

• doświadczenie w pracy z Azure DevOps – mile widziane, 

• znajomość narzędzi: CI/CD, Docker, Kubernetes, 

• umiejętność prowadzenia code review, dbania o jakość kodu i znajomość praktyk testowania, 

• znajomość i doświadczenie pracy zgodnie z metodyką Scrum, 

• praktyczne doświadczenie w projektowaniu architektury systemów informatycznych, z wykorzystaniem takich podejść jak: mikroserwisy, monolity, event-driven architecture, CQRS, DDD, 

• doświadczenie w pracy z systemami kolejkowymi, np. Kafka, RabbitMQ,  

• znajomość relacyjnych i nierelacyjnych baz danych, takich jak SQL Server, PostgreSQL, Redis, MongoDB. 

To oferujemy

• umowę o pracę, kontrakt B2B, 

• możliwość pracy w układzie 3 dni stacjonarnie 2 dni zdalnie, 

• możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes, 

• przestrzeń do eksperymentowania, 

• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność, 

• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych), 

• przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w Game Room, 

• catering w biurze, 

• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych, 

• sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.