Poznajcie wartości, którymi kierujemy się
w naszej firmowej społeczności
Tacy właśnie chcemy być w codziennej pracy. Przez blisko 30 lat tworzyliśmy i pielęgnowaliśmy cechy wyróżniające nas
na rynku. Rossmann jest wyjątkowy, bo tworzą go wyjątkowi ludzie. Opiera się na odpowiedzialnych, otwartych
i empatycznych zespołach. W kontaktach biznesowych stawiamy na wzajemny szacunek i partnerstwo. Ludzie są i zawsze będą dla nas najważniejsi.
Tworzymy zespół
- DOBRZE SIĘ ZNAMY ze sobą, z klientami, na tym, co robimy.
- BUDUJEMY RELACJE, doceniamy rolę każdego współpracownika w firmie.
- ROZMAWIAMY ZE SOBĄ, szukamy rozwiązań dobrych dla obydwu stron.
- SZANUJEMY SIEBIE NAWZAJEM, słuchamy siebie, jesteśmy empatyczni.
- PRACUJEMY NA RZECZ FIRMY I ZESPOŁU, doceniamy indywidualność, która przekłada się na dobro zespołu.
Lubimy naszą firmę
- IDENTYFIKUJEMY SIĘ Z FIRMĄ, czujemy się za nią odpowiedzialni i doceniamy swój wpływ na działanie firmy.
- TRAKTUJEMY FIRMĘ JAK WŁASNĄ, działamy skutecznie, jesteśmy samodzielni.
- MAMY POZYTYWNE NASTAWIENIE, uśmiechamy się, dbamy o dobrą atmosferę.
- CZERPIEMY RADOŚĆ Z PRACY, bawimy się i rozwijamy nasze pasje.
- JESTEŚMY POZYTWNIE ZAKRĘCENI, realizujemy nietuzinkowe wizje.
Pomagamy jak umiemy
- JESTEŚMY WRAŻLIWI, na innych i ich problemy.
- JESTEŚMY EKO, mamy świadomość istoty tej tematyki i działamy na rzecz środowiska.
- JESTEŚMY WSPARCIEM dla naszych współpracowników i potrzebujących.
- POTRAFIMY DZIĘKOWAĆ i robimy to często.
Jesteśmy otwarci
- MAMY PROAKTYWNE PODEJŚCIE DO ZMIANY
jesteśmy inicjatorami zmian, proponujemy rozwiązania. - CIĄGLE SIĘ UCZYMY I SAMODOSKONALIMY
mamy zdolność do autorefleksji, przyznajemy się do błędów i wyciągamy z nich wnioski. - WSPIERAMY RÓŻNORODNOŚĆ
patrzymy z rożnych perspektyw.
Lider jest częścią zespołu
- LIDERZY TWORZĄ WSPÓLNOTĘ MENADŻERSKĄ, są ambasadorami innych menadżerów.
- LIDER JEST PRZYKŁADEM, ma świadomość swojej roli i traktuje bycie liderem jak zobowiązanie.
- LIDER ŁĄCZY, A NIE DZIELI, pomaga w rozwiązywaniu konfliktów.
- LIDER SŁUCHA I DAJE WSPARCIE, ułatwia współpracownikom pokonywanie barier.
- LIDER DAJE POCZUCIE BEZPIECZEŃSTWA SWOJEMU ZESPOŁOWI, bierze odpowiedzialność za niepowodzenia zespołu.
- LIDER JEST INSPIRACJĄ DLA ZESPOŁU I INSPIRUJE SIĘ ZESPOŁEM, wymaga więcej od siebie.
- LIDER PATRZY SZEROKO, patrzy długofalowo na zespół, myśli strategicznie i systemowo.
- LIDERZY TWORZĄ WSPÓLNOTĘ MENADŻERSKĄ, są ambasadorami innych menadżerów.
