Kierownik Sekcji IT (Dedykowany Systemom HR) (M/K)

Poszukujemy doświadczonych liderów, którzy obejmą odpowiedzialność za zarządzanie zespołami w dwóch kluczowych obszarach: 

• Systemy Pracownicze i Ewidencja Czasu Pracy 

• Platformy Pracownicze i Komunikacja Wewnętrzna 

Stanowisko Kierownika Sekcji to możliwość połączenia kompetencji technologicznych z umiejętnością budowania relacji i skutecznego zarządzania zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za rozwój systemów wspierających codzienną pracę tysięcy pracowników oraz za tworzenie nowoczesnych narzędzi komunikacji wewnętrznej. 

Kierownik Sekcji pełni rolę lidera zespołu oraz partnera dla działów HR i dostawców technologii. Do jego zadań należy zapewnienie sprawnej realizacji projektów end-to-end – od analizy potrzeb, przez projektowanie i wdrożenie, aż po optymalizację rozwiązań. To stanowisko wymaga strategicznego podejścia, wysokiej samodzielności i gotowości do podejmowania decyzji, które mają realny wpływ na funkcjonowanie organizacji. 

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie projektów w środowisku IT – z wykorzystaniem wiedzy o cyklu życia projektu, specyfiki wdrożeń i pracy z technologią, 

• prowadzenie projektów end-to-end: analiza, projektowanie, wdrożenie, optymalizacja, 

• zarządzanie zespołem lub prowadzenie projektów technologicznych, 

• łączenie perspektywy technologicznej i biznesowej – „tłumaczenie” potrzeb na rozwiązania ,

• nadzorowanie współprac z firmami zewnętrznymi i dostawcami,  

• ciągłe poszukiwanie nowoczesnych systemów i technologii które wesprą zespoły w strukturach People and Culture, 

• wspieranie zespołu w identyfikacji problemów i sposobów na ich rozwiązanie, 

• planowanie strategiczne. 

Nasze wymagania

• zdolność kierowania zespołami, motywowania pracowników, rozwiązywania konfliktów i budowania relacji międzyludzkich, 

• zorientowanie na cel, uważność na potrzeby działu People and Culture,

• samodzielność, odpowiedzialność i gotowość do podejmowania decyzji, 

• znajomość metodyk zarządzania projektami Scrum, Waterfall, 

• bardzo dobre umiejętności interpersonalne, 

• zdolność zarządzania zespołem – delegowanie zadań, rozwijanie ludzi, organizacja pracy, 

• dobra komunikacja i współpraca z różnymi grupami (IT, biznes, dostawcy), 

• umiejętność prowadzenia projektów end-to-end: analiza, projektowanie, wdrożenie, optymalizacja, 

• umiejętność budowania relacji i dobrej współpracy – z zespołem, partnerami zewnętrznymi i biznesem, 

• zorientowanie na zespół, jego potrzeby i rozwój jego członków.  

To oferujemy

• kontrakt B2B, 
• możliwość pracy z biura oraz w trybie home office, 
• przestrzeń do eksperymentowania, 
• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność, 
• przyjazną atmosferę, 
• catering w biurze.