Specjalista ds. Projektów i Procesów HR

Twój zakres obowiązków

• samodzielne koordynowanie projektem we wskazanym przez przełożonego obszarze, w tym: 
  - określanie celu i zakresu projektu, 
  - przygotowanie harmonogramów,
  - przygotowywanie struktur podziału prac (SPP, WBS), 
  - zarządzanie zmianami i ryzykiem,
  - monitorowanie i raportowanie postępu prac,
  - przygotowanie dokumentacji projektowej, w tym prowadzenie backlogu produktu,
  - koordynowanie zespołu projektowego odpowiedzialnego za wykonanie projektu.
• analiza i przygotowywanie usprawnień procesów,
• administrowanie systemami HR z obszaru miękkiego,
• inne zadania pozostające w kompetencjach Działu.

nasze wymagania

• wykształcenie wyższe w kierunkach: zarządzanie projektami, zarządzanie zasobami ludzkimi, automatyzacja procesów biznesowych, ekonometria, analityka biznesu, zarządzanie,
• udział w minimum 2-3 projektach na skraju HR-u miękkiego i IT obejmujących swoim zasięgiem minimum 250 pracowników również w roli Kierownika Projektu,
• certyfikacja min. IPMA D i/lub certyfikacja min. Green Belt Six Sigma,
• znajomość praktyczna zwinnych metodyk zarządzania,
• doświadczenie w pracy na narzędziach: MS Planner, Azure DevOps TFS, Teams, MS Excel – min. tabele przestawne,
• język angielski na min. B2,
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
• zdolności planistyczne i analityczne,
• nieszablonowe myślenie i ciekawość,
• orientacja na wynik i elastyczność w działaniu.

mile widziane

• doświadczenie z pracą w platformach LMS.

oferujemy

• inspirującą atmosferę oraz pracę ze zgranym i otwartym zespołem,
• przestrzeń do realizacji własnych inicjatyw i pomysłów,
• narzędzia pracy: laptop i telefon komórkowy.